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Candidatos a vacantes de empleo, funcionarios actuales y ex empleados.

 

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Personas que nos enviam e-mails

Podremos monitorear y usar todos los correos electrónicos que recibimos, incluyendo sus respectivos anexos,  por motivos de seguridad y para supervisar de acuerdo con nuestros parámetros de política interna. Software de monitoreo de acuerdo con la política interna. Software de monitoreo o bloqueo de e-mails también pueden ser usados. Concientícese de la responsabilidad de garantizar que sus e-mails estén dentro de la ley.

 

¿Qué haremos con las informaciones que usted nos proveyó?

Todas las informaciones que usted provee durante el proceso serán usadas exclusivamente con la finalidad de avanzar con su candidatura, o para cumplir exigencias legales o de reglamento, si es necesario.

No compartiremos ninguna información suya con terceras personas durante el proceso de reclutamiento ni para  maketing, ni almacenamiento  de sus informaciones fuera del Area Económica Europea. Las informaciones que usted nos provea, serán guardadas en seguridad, sean ellas electrónicas o físicas.

Usaremos sus informaciones para entrar en contacto y para avanzar con su candidatura. Usaremos las otras informaciones que nos cedió para evaluar su adecuación a la función para la cual se candidató.

 

¿Qué informaciones pedimos y por qué?

Recogemos información estricatamente necesaria para cumplir finalidades propuestas, y las guardaremos por tiempo limitado.

Las informaciones que pedimos son usadas para evaluar su adecuación al cargo aspirado. Usted no tendrá obligación de proveer lo que solicitamos, pero en caso de que no esté de acuerdo, podrá afectar su candidatura.

En el caso de que no sea aprobado para la función a la cual se candidató, podremos preguntar si desearia que sus informaciones permanezcan en nuestra lista de talentos por un período de seis meses. Si está de acuerdo, podremos entrar en contacto proactivamente con usted cuando surjan otras vacantes adecuadas.

 

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